Les Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) jouent un rôle central dans l’accompagnement des entreprises et de leurs salariés en matière de prévention et de santé au travail. Ils ont pour vocation d'éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail.
Article L4622-2 du Code du travail
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Comprendre notre offre de services
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Qui est concerné par l'offre socle ?
Les employeurs avec au moins un salarié, quelles que soient la nature et la durée de leur contrat de travail, ont l'obligation d'adhérer à un SPSTI.
L'offre socle est un ensemble de services inclus dans la cotisation annuelle pour mettre en œuvre la prévention des risques professionnels dans l'entreprise, assurer le suivi de la santé et maintenir en emploi les salariés.
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Qui est concerné par l'offre spécifique ?
Les travailleurs indépendants (artisan, professionnel libéral, auto-entrepreneur) peuvent s'affilier à un SPSTI pour être accompagnés en matière de prévention et de santé au travail.
L'offre spécifique reprend une partie des services inclus dans l'offre socle, adaptés à la situation du travailleur indépendant.
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Une approche globale de la santé au travail
Sous-titre
... et de la prévention des risques professionnels
La mission des SPSTI ne se limite plus à la surveillance médicale : elle s’inscrit désormais dans une approche globale, intégrant la prévention des risques professionnels, le suivi de l’état de santé, la prévention de la désinsertion professionnelle ainsi que le maintien en emploi des salariés.
L'action de Prévention santé travail 35 s'articule autour de 4 missions décrites ci-dessous. Ces missions, indispensables les unes aux autres, sont inscrites dans une stratégie globale d'intervention déployée au cœur du monde professionnel d'aujourd'hui.
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Nos missions
Mener des actions de prévention en entreprise
... dans le but de préserver la santé physique et mentale des salariés et de leurs tiers tout au long de leur parcours professionnel.
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Assurer le suivi individuel de l'état de santé des salariés
... en fonction des risques concernant leur santé au travail et leur sécurité et celle des tiers, des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l'article L4161-1 du Code du travail et de leur âge.
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Participer au suivi et à la traçabilité
... des expositions professionnelles et à la veille sanitaire.
Titre de la deuxième colonne
Conseiller
... les employeurs, les salariés et leurs représentants sur les dispositions et les mesures nécessaires pour :
- éviter ou diminuer les risques professionnels,
- améliorer les conditions de travail,
- prévenir la consommation d'alcool et de drogue sur le lieu de travail,
- prévenir le harcèlement sexuel ou moral, prévenir ou réduire les effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l'article L4161-1 du Code du travail et la désinsertion professionnelle,
- contribuer au maintien en emploi.