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Préparer votre rendez-vous
Vous êtes salarié d'une entreprise adhérente à Prévention santé travail 35 et votre employeur vient de vous communiquer la date et l’heure de votre convocation pour une visite médicale ?
Cette convocation est nominative et ne concerne que vous. Votre centre de consultation dépend du lieu d'activité de votre entreprise. Vérifiez sur votre convocation l'adresse indiquée.
Consulter la liste de nos centres médicaux
Vous avez une consultation prévue en téléconsultation ?
Découvrez comment se déroule une visite à distance
Si vous ne pouvez pas être présent, vous devez en avertir votre employeur qui doit annuler le rendez-vous dans les 48h.
Éléments à apporter :
- Les lunettes que vous utilisez.
- Votre carnet santé et votre carnet de vaccinations.
- Les résultats d’examens de laboratoire, radiographie, etc. réalisés depuis la dernière visite médicale.
Une analyse d’urine pourra être réalisée au cours de l’examen médical.
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Demander une visite médicale
Vous êtes en arrêt de travail et une modification de votre aptitude au travail est prévisible ?
Vous pouvez solliciter une visite de pré-reprise auprès de votre médecin du travail.
Au cours de votre activité, vous avez une problématique de santé au travail ?
Vous pouvez solliciter une visite à la demande auprès de votre médecin du travail.
Prendre rendez-vous pour une visite avec votre médecin du travail :
- Munissez-vous de votre dernière fiche d’aptitude ou de votre attestation de Visite d'Information et de Prévention.
- Contactez le secrétariat de votre médecin du travail.
- Apportez les documents médicaux en votre possession (résultats de laboratoire, radiographie, courrier de spécialiste, carnet de vaccination, etc.).
Objectifs de la visite médicale
- Vous informer des risques par rapport à votre poste de travail.
- Vous conseiller pour réduire, limiter ou éviter ces risques.
- Faire remonter vos difficultés (douleurs, surcharge mentale, conditions de travail inadaptées, etc.) pour que le médecin du travail puisse trouver des solutions avec votre employeur.
- Tracer le suivi de vos expositions professionnelles dans votre dossier médical.
- Faire le point sur votre état de santé et éventuellement être réorienté.
Salarié(e)s : quels sont vos droits et devoirs ?
Le Code du travail attribue au salarié des droits et des devoirs. Chaque salarié est ainsi tenu de :
- Respecter les instructions qui lui sont données par l’employeur dans le règlement intérieur.
- Prendre soin, en fonction de sa formation et de ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que celles des autres personnes concernées par ses actes ou omissions au travail (article L4122-1 et suivants du Code du travail).
- Se présenter aux visites médicales obligatoires.
Toutefois, les obligations des salariés n’exonèrent en rien l’employeur de sa responsabilité. Le salarié peut exercer un droit de retrait en cas de danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé (article L4131-1 du Code du travail).