Assemblées Générales de l'AST35

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Assemblées Générales 2023
- 15.05.23 -
Sous-titre

Rendez-vous au Glaz Arena !

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Cher adhérent, 

L'AST35 organise son Assemblée Générale Ordinaire et Extraordinaire le mercredi 21 juin au Glaz Arena à Cesson-Sévigné.

A 18h, ne manquez pas la conférence intitulée : "La QVT, en finir avec les conneries" animée par Vincent BAUD, CEO du Cabinet MASTER et professeur de Management à l'Université d'Aix-Marseille.

A l'issue de la conférence, une séance de dédicace sera organisée.
En bonus : vous pourrez remporter l'un des lots mis en jeu : 1 livre dédicacé "La QVT, en finir avec les conneries" et 2 places pour le spectacle "Les Etoiles du Cirque de Pékin - Les Jeux du Cirque" au Glaz Arena.

Cette conférence s’inscrit dans le cadre du Tour de France de la QVT ayant pour objectif d’ouvrir le débat autour de ces enjeux.

Retrouvons-nous pour un moment convivial !

Un cocktail dînatoire clôturera la journée. 

INSCRIPTION

Programme AG 2023

 

Conférence

 

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Assemblée générale ordinaire – 20 juin 2024

- 27.05.24 -
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Cher adhérent, 

Prévention santé travail 35 a le plaisir de vous inviter à son Assemblée générale ordinaire le jeudi 20 juin à 17h au Domaine du Château des Pères à Piré-Chancé.

A l’ordre du jour :

  • Mot d'accueil du Président
  • Présentation du rapport moral et d'activité 2023 de l'AST35
  • Présentation du rapport financier et approbation des comptes
  • Questions diverses

A 17h45, ne manquez pas la conférence intitulée : "Apprendre à parler de santé mentale en entreprise, animée par Noémie Guerrin, fondatrice du cabinet Santé du Dirigeant® et intervenante reconnue pour son expertise en prévention des risques psychosociaux en entreprise.

En quelques mots, voici un aperçu de la conférence :

La santé mentale est de plus en plus reconnue comme une priorité, mais elle est souvent mal définie voire mal comprise, notamment en entreprise. Cette conférence vise à transformer votre perception de la santé mentale au travail.

Qu'entend-on réellement par santé mentale au travail ? Est-ce une question individuelle, voire un signe de faiblesse ? Pourquoi en parler en entreprise alors que cela semble relever de la sphère personnelle ? Est-ce vraiment la responsabilité des employeurs ? Comment distinguer ce qui relève du professionnel et du personnel ?

En participant à cette conférence, vous faites le premier pas vers un changement de regard, de pratiques et, ultimement, vers un environnement de travail plus sain et plus productif.

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Les nouveautés du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels

- 23.05.24 -
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Pour rappel, le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises dès l’embauche du 1er salarié. L’employeur consigne dans ce document le résultat de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité auxquels peuvent être exposés les salariés.

La loi du 2 août 2021 renforce l'obligation de transcription et de mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Les règles d'élaboration, de mise à jour, de conservation et de mise à disposition du DUERP ont été précisées par le décret n°2022-395 du 18 mars 2022 relatif au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels et aux modalités de prise en charge des formations en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail par les opérateurs de compétences, entré en vigueur le 31 mars 2022.

  • Mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels

Désormais, seules les entreprises de 11 salariés et plus doivent effectuer une mise à jour annuelle du DUERP. Pour toutes les entreprises, y compris celles de moins de 11 salariés, la mise à jour doit tout de même être faite :

  • Lors de toute décision d'aménagement important modifiant les conditions de travail.
  • Lorsqu'une information supplémentaire intéressant l'évaluation d'un risque est portée à la connaissance de l'employeur.
  • Contribution des acteurs de la Santé Sécurité au Travail (SST) externes à l'entreprise

Certains acteurs de la santé sécurité au travail externes à l'entreprise peuvent contribuer à la rédaction du DUERP :

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