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Prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en entreprise
Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes peuvent avoir des conséquences sur la santé physique et mentale des salariés. Aucun environnement de travail, aucun secteur professionnel, n'est exempt de ces risques. L'employeur est désormais soumis à l'obligation de prévention et d'action en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Il est donc important de prévenir ces risques, de savoir les identifier et d’être en mesure de les prendre en charge rapidement.
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Gérer les violences externes
Les risques psychosociaux (RPS) recouvrent 3 notions : le stress, les violences internes et les violences externes. Pour savoir comment gérer les violences externes, consultez notre fiche pratique.
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La messagerie électronique
Selon l’environnement dans lequel est utilisée la messagerie électronique, l’e-mail professionnel peut devenir soit une ressource positive susceptible de servir l’activité de travail ou bien une contrainte qui viendrait la dénaturer. Il est donc important de mener une réflexion concertée sur l’usage de la messagerie dans l’organisation du travail.
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Prévenir les risques psychosociaux en entreprise
Prévenir les risques psychosociaux en entreprise : se faire accompagner par un consultant engagé par la charte RPS en Bretagne.
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La prévention des risques psychosociaux
Depuis 2016, Prévention santé travail 35 a mis en place une démarche de prévention des risques psychosociaux, à travers une convention avec la consultation Souffrances et travail du Centre Hospitalier Guillaume Régnier.
Visionner la vidéo de présentation de la démarche "Prévention des RPS"